직장 생활을 하다 보면 일을 잘하느냐 못하느냐보다 사람과의 관계가 더 큰 영향을 미칠 때가 많습니다. 특히 상사의 인성이 좋지 않다면, 그 조직에 머무르는 것 자체가 스트레스로 이어질 수 있습니다. 인성이 좋지 않은 상사는 흔히 무리한 지시, 비합리적인 질책, 감정적 언행을 일삼으며 조직 문화를 왜곡시킵니다. 이런 상사 밑에서 일하면 자존감이 무너지고 동료 간 협업도 힘들어지죠. 그런데 중요한 건, 이런 상황에서 무조건 맞서기보단 현명하게 대처하는 전략이 필요하다는 것입니다.기록을 남기자상사가 부당하거나 감정적인 지시를 했다면, 그 내용을 간단하게 기록해두는 습관이 중요합니다. 나중에 인사나 감사 부서에 문제 제기를 할 때, 사실 기반의 근거가 될 수 있습니다.감정을 빼고 일로 접근하자기분 나쁜 언행에 ..